Hallo an alle,
ich stecke momentan in einem kleinen Dilemma. Habe ein Jobangebot als Trainee bei KPMG Advisory, sowie auch bei der Santander Consumer Bank. Hat jemand Erfahrungen mit beiden Programmen, insbesondere mit Santander? Welches wäre für die berufliche Entwicklung empfehlenswerter?
Danke im Voraus
antwortenGeh zu Santander. Das ist eine Autobank. Von dort aus kannst du auch zu MBB oder BMW Bank etc. Da kommst du auch hin, wenn du von KPMG kommst, NUR, bei KPMG arbeitest du erstmal kanpp 20 Stunden mehr die Woche. Das Gehalt ist natürlich bei KPMG mehr, SCB zahlt ja soweit ich weiß, nur 36k.
antwortenGanz einfach, was willst du machen? Du vergleichst Äpfel mit Birnen, hast hier auf der einen Seite eine Bank, auf der anderen eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft plus deren Beratungssparte.
Mach dir also selbst Gedanken, das kann dir hier keiner für dich beantworten!
antwortenIn welchen Bereich der Santander denn?
antwortenDanke für die Antworten, wäre General Management Trainee in der Zentrale, da durchläuft man mehrere Abteilungen (Controlling, Vertrieb, Marketing..). Weiß jemand näheres über die Gehälter nach dem Trainee?
antwortenWas ist denn das Traineegehalt?
antwortenKann dem vohgerigen Thread nur zustimmen. Du vergleichst wirklich 2 ganz unterschiedliche Sachen miteinander. Frage Dich zuerst, was Du machen möchtest, wo die Lernkurve interessanter ist und wie langfristig die Exit Optionen bei den jeweiigen Unternehmen sind..
antwortendas solltest du bei Santander erfragen, in welchen TG und Berufsjahrstufe die dich im Bankentarifvertrag einstufen
antwortenTraineegehalt beträgt ~36k wie vorhin geposted, jedoch ist unklar wie die Entwicklung bzw. der Gehaltssprung im Nachgang aussieht...Kenne auch leider keine Mitarbeiter aus der Bank...Werde mir noch genauere Gedanken machen, danke nochmals.
antwortenSantander ist explizit NICHT im Bankentarifvertrag sondern zahlen deutlich darunter und es gibt schon eine gewisse Fluktuation. Trainee in der Zentrale heißt: komplette Traineezeit in Mönchengladbach.
antwortenHat jemand erfahrungen als Trainee bei der Santander bank. Ich werde jetzt ab Anfang August mit dem Trainee starten und würde gerne wissen was so eure Erfahrungen sind,
vielen Dank
Lounge Gast schrieb:
antwortenHallo an alle,
ich stecke momentan in einem kleinen Dilemma. Habe ein
Jobangebot als Trainee bei KPMG Advisory, sowie auch bei der
Santander Consumer Bank. Hat jemand Erfahrungen mit beiden
Programmen, insbesondere mit Santander? Welches wäre für die
berufliche Entwicklung empfehlenswerter?Danke im Voraus
Santander Autobank? Von der bakannten Automarke Santander Automotive? Die sind doch ganz groß bei Cabrios, oder?
antwortenDie SCB ist die größte Marken-unabhängige Autobank in Deutschland und zweitgrößter Finanzierer überhaupt.
Nur VW FS ist größter.
SCB arbeitet mit rund 26000 Auto-Händlern zusammen, ist ausserdem Haus-und-Hof-Finanzierer von Mediamarkt-Saturn, Möbel Höffner usw usw...
Wenn man in den Bereich Consumer Finance möchte, entweder auf Vertriebs- oder Marketingseite oder aber auch im Kreditrisikobereich aktiv werden möchte, sind die schon eine recht gute Adresse.
Wie gesagt, möglicher Nachteil: MGladbach als Standort und explizit nicht im Bankentarifvertrag, daher eher unterdurchschnittliche Bezahlung.
Iulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.
Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.
Am 12. April 2022 startet das studien- und berufsbegleitende Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“. Das 9-monatige Trainee-Programm richtet sich an Studierende, Absolventinnen und Absolventen aller Fachrichtungen im Bundesland Sachsen. Bewerbungen für das Trainee-Programm sind noch bis zum 15. März 2022 möglich, im Einzelfall auch noch später.
BP startet das weltweite „Future Leaders Programme“ mit 30 Plätzen für zukünftige Führungskräfte. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernehmen während des dreijährigen Programms Aufgaben aus dem Geschäftsalltag und werden auch im Ausland eingesetzt. Dabei stehen Ihnen hochrangige Manager als Mentoren zur Seite.
Eine intensive persönliche Betreuung ist bei Berufseinsteigern der zentrale Wohlfühlfaktor und ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobauswahl. Die meisten Absolventen möchten zudem im Projektmanagement einsteigen, wie eine aktuelle Kienbaum-Studie zu den Berufswünschen und Karrierezielen von Absolventen zeigt.
Scheinbewerbungen haben keine Chance vor Gericht: Die Möglichkeit bei Ablehnung sich auf das Diskriminierungsgesetz zu berufen, ist nichtig. Damit wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Missbrauch geschützt. Dass vertritt das Bundesarbeitsgericht (BAG) und hat sich mit einer Fragestellung an den Europäischem Gerichtshof (EuGH) gewandet. Der EuGH entschied im Sommer 2016, dass nur ernsthafte Bewerber und Bewerberinnen unter dem AGG-Schutz gestellt werden. Scheinbewerbungen könnten sogar als Rechtsmissbrauch behandelt werden.
Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.
Das Consultant Start-Up Program der SHS VIVEON AG bietet Absolventen der Wirtschaftswissenschaften interessante Einstiegs- und Karriere-Chancen im Consulting. Das Unternehmen vergibt zudem Stipendien an Studierende der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik und Informatik.
Direkt mit dem CEO zusammenarbeiten, verspricht das Klöckner Management Development Program. Klöckner sucht für den Start des Führungskräfteprogramms im Juli 2013 ambitionierte Hochschulabsolventen, die innerhalb von 24 Monaten in das Management eines internationalen Konzerns aufsteigen möchten. Bewerbungsschluss ist der 1. April 2013.
Immer mehr Unternehmen bieten Trainee-Programme als Einstiegsmöglichkeit für Hochschulabsolventen an. Von 6.000 € brutto/Jahr bis zu 60.000 € brutto/Jahr schwanken die Vergütungen. Einen genaueren Blick auf die Einflussfaktoren der Traineegehälter bietet eine Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie.
Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.
Die SThree Group ist eine internationale Personalberatung im High Level Bereich mit weltweit über 50 Standorten und hat für Vertriebs-Talente aus den Wirtschaftswissenschaften ein Trainingsprogramm mit umfangreicher Mentorenbetreuung entwickelt.
Traineeprogramme werden für die Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchstalenten immer wichtiger: Bereits 78 Prozent der deutschen Mittelständler und Konzerne bieten im Rahmen ihres quartären Ausbildungsangebots solche Programme für Wirtschaftswissenschaftler an.
Das Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone bietet Diplom- und Masterabsolventen einer Universität oder Business-School am 19. und 20. Juni 2009 auf der Hirschburg in Königswinter Gelegenheit, das Challenger Traineeprogramm und zukünftige Kollegen kennen zu lernen.
Das Sales Associate Program von Cisco bildet Absolventen zum Associate Sales Representative oder Associate System Engineer aus. Die Bewerbungsfrist für das Programm im Sommer endet am 5. März 2009.
13 Beiträge
